Retraite et disparités d'espérance de vie
Le barème de modulation de la retraite selon l’âge de départ et selon la durée de carrière est particulièrement complexe dans le système de retraite français, du fait, notamment, des réformes de 1983 et de 2003, qui ont cherché à corriger les inégalités supposées à l’encontre des assurés entrés (très) tôt sur le marché du travail.
Ce projet de recherche vise d’une part à éclairer l’impact effectif des barèmes - au-delà des intentions affichées par le législateur - et d’autre part à mettre ces derniers en regard des différences effectives d’espérance de vie selon la durée de carrière et/ou l’âge de début de carrière, telles qu’on peut les estimer à partir de sources statistiques comme les échantillons interrégimes de retraités et de cotisants de la DREES.
Ces travaux s’inscrivent dans la continuité des études suivantes :
- Aubert P., « Quels effets redistributifs de la modulation de la retraite selon la durée de carrière et l’âge de liquidation ? Une analyse des barèmes de décote, surcote et proratisation », présenté au séminaire scientifique de la Caisse des Dépôts (11 octobre 2016).
- Aubert P. (2015), « La modulation du montant de pension selon la durée de carrière et l’âge de la retraite : quelles disparités entre assurés ? », Document de travail de la DESE (INSEE), G2015/10
- Aubert P. et V. Christel-Andrieux (2010), « Différences d’espérance de vie et de durée de vie passée en retraite selon la durée validée au cours de la carrière », note DREES – BRETR N° 10-46, document n°4 de la séance plénière du COR du 24 mars 2010