Les indicateurs pour la retraite

Définir des indicateurs pertinents pour le suivi de la situation financière du système de retraite ou de l’équité entre les assurés n’est pas aussi évident qu’il peut y paraître à première vue, car de nombreux indicateurs “simples” sont biaisés par des effets de composition et autres artefacts statistiques, ou traduisent des évolutions extérieures au système de retraite proprement dit.

Ce travail vise donc à balayer différents indicateurs envisageables et à étudier leurs évolutions, afin de préciser leur interprétation, en vue de choisir quelles sont les plus “pertinents”. Il vise notamment à construire des indicateurs moins sensibles aux effets de composition démographique ou aux effets de calendrier (tels que l'âge conjoncturel de départ à la retraite) et à explorer les notions d'indicateurs en “équivalent carrière complète” ou encore de “retraite pleine”.

Il s’inscrit dans la continuité des travaux réalisés dans le cadre du COR (Lettre du COR, N° 9, « Les indicateurs du COR pour le suivi et le pilotage du système de retraite » (septembre 2014), et travaux sur les indicateurs de taux de remplacement, de pension moyenne, d’âges moyens de départ à la retraite et de sortie d’emploi, et de durée de retraite). Ces réflexions sont développées, plus récemment, dans l’article “Durée de carrière et équité en matière de retraite : quels indicateurs ? quelles interprétations ?”, publié dans le Dossier de la DREES n°21 d’octobre 2017, intitulé “La prise en compte de la durée de carrière dans les indicateurs de retraite”.